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The relationship between HRM and firm performance: A Test for causality using cross-lagged models

人力资源管理与企业绩效之间的关系：使用交叉滞后模型进行因果关系检验

基本信息

批准号：
26380520
负责人：
KOBAYASHI Yutaka
金额：
$ 1.33万
依托单位：
Tohoku Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2014
资助国家：
日本
起止时间：
2014-04-01 至 2017-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量（3）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

参加型HRMシステムが企業業績に及ぼす影響

参与式人力资源管理系统对企业绩效的影响

DOI：
发表时间：
2015
期刊：
東北学院大学教養学部論集
影响因子：
0
作者：
森本博行;森本博行;森本博行;森本博行;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;小林裕
通讯作者：
小林裕

参加型HRMシステムが企業業績にもたらす影響(3)：因果プロセスのモデル間比較

参与式人力资源管理系统对企业绩效的影响（三）：模型间因果过程比较

DOI：
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
0
作者：
森本博行;森本博行;森本博行;森本博行;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;小林裕;小林裕
通讯作者：
小林裕

日本企業における参加型人的資源管理の導入とその効果：交差遅れ分析による検討

日本企业参与式人力资源管理的介绍及其效果：利用交叉滞后分析进行检验

DOI：
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
0
作者：
森本博行;森本博行;森本博行;森本博行;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;小林裕;小林裕;小林裕
通讯作者：
小林裕

DOI：
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作者：
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Circular causation between HRM and firm performance.

人力资源管理与公司绩效之间的循环因果关系。

批准号：
18K01842
财政年份：
2018
资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

An empirical study of the performance paradox among Japanese firms

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批准号：
20530355
财政年份：
2008
资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

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批准号：
11630131
财政年份：
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资助金额：
$ 1.33万
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10671756
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1998
资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

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批准号：
05671692
财政年份：
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资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
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批准年份：
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批准号：
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批准号：
81260465
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批准号：
22K01975
财政年份：
2022
资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

HRM IAA with DOI

带有 DOI 的 HRM IAA

批准号：
2053734
财政年份：
2021
资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
Contract Interagency Agreement

HRM法による法医学に有用なトリアレルSNPの解析システムの確立

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批准号：
21K10523
财政年份：
2021
资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

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归因理论视角下新型人力资源管理模式开发的综合研究

批准号：
20H01545
财政年份：
2020
资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

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批准号：
18K01786
财政年份：
2018
资助金额：
$ 1.33万
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)