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製造技術と技術研修・OJTに着目した日本鉄鋼業の技術移転システム研究

日本钢铁工业技术转移体系研究，重点关注制造技术、技术培训和在职培训

基本信息

批准号：
12780004
负责人：
長谷川伸
金额：
$ 1.34万
依托单位：
Kansai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
财政年份：
2000
资助国家：
日本
起止时间：
2000 至 2001
项目状态：
已结题

项目摘要

文献サーベイ及び日本及びブラジルでのヒアリング調査によって得られた知見は以下の4点である。第1に,技術移転の3つの媒体(ヒト・モノ・文書)は相互に随伴的であり,いずれかに何らかの障害が生じると技術移転が遅延・失敗する傾向があるが,ある程度相互に補完的である。第2に,日本鉄鋼業における技術研修・操業指導は基本的にマンツーマンで行われ,相手と同等の職位にある者が研修担当者となる。技術研修では対象機械設備を操作させることは基本的になく,現地に戻ってからの操業指導下においても,初期においては操業指導者が後ろから手を回して指導対象者と一緒にハンドルを握る形をとる。第3に,日本鉄鋼業における技術研修の制度化(研修担当者の専任化,詳細なカリキュラムの作成)は70年代に日本鉄鋼業がエンジニアリング事業を立ち上げた際に行われた。制度化されていくに連れて,鉄鋼業における技術研修の期間は,受入側・派遣側の効率化・コストダウンの要求に従って次第に短くなる傾向にある。第4に,1950年代から60年代にかけて建設されたブラジルのウジミナスは,戦後初めての本格的な海外技術協力事例であり,その後の技術協力モデルとなった日本的技術移転システムの原点の一つである。ウジミナス建設にあたっては,様々な困難のもと,建設用資材や機械設備の到着遅延などのモノを通した技術移転の遅れ,図面などの技術文書の未着などの文書を通した技術移転の遅れを,ヒトを通した技術移転(技術研修・操業指導)で補うことにより克服した。そこには,ヒトを通した技術移転をより容易ならしめた日系ブラジル人社員の存在がある。

The following four points were found in the literature: The first is that technology shifts and the third is that the media (documents) are mutually complementary, and there is a tendency for technology shifts to delay and fail. Second, the Japanese iron and steel industry, technical training, operation guidance, basic training, training personnel, Technical training is required for the operation of imaging machinery. Third, the institutionalization of technical training in Japan's iron and steel industry (the responsibility of training personnel, detailed training and development) was established in the 1970s. Institutionalization of steel and iron industry technology training period, receiving side, dispatch side, efficiency, requirements, order of short time trend. Fourth, from the 1950s to the 1960s, the construction of the project began, and later, the original overseas technical cooperation cases began, and later, the technical cooperation began in Japan. It is difficult to overcome the difficulties in construction, construction materials, machinery and equipment, and technical transfer, technical transfer and technical transfer (technical training and operation guidance). It's easy to get through technology, but it's easy to get through Japanese membership.