Leadership Administrative Core

这是科罗拉多性研究卓越专业中心（CO-SCORE）的竞争性更新 差异，其中有一个主题的重点是生物能量和代谢后果的损失性腺 功能CO-COSSCORE的首要科学目标是提高对气候变化影响的认识， 性腺衰老对生物能量学、腹部肥胖、代谢和疾病风险的调节， 在基础的临床转化范围内进行机械驱动的研究。的 总体教育目标是让新的研究人员参与与主题重点一致的研究， CO-BACK评分。领导行政核心（LAC）将提供基础设施， 以最有效的方式实现教育目标。拉加经委会的目标是：1）提供 科学领导的翻译和跨学科的研究计划，重点是后果 性腺功能的丧失; 2）批判性地评估CO-SCORE研究的进展和生产力 项目，并在必要时就资源的重新分配作出决定; CO-SCORE研究项目，试点项目，SCORE学者，教师和支持人员，4） 促进产生与CO-MEF主题重点相关的新的转化研究机会 SCORE通过职业提升核心奖; 105）将CO-SCORE的活动与 在科罗拉多大学安舒茨医学院的对齐中心和计划，包括中心 老龄化，妇女健康研究中心，科罗拉多临床和转化科学研究所， 营养和肥胖研究中心，妇女健康跨学科研究职业建设 计划，妇女生殖健康研究计划，和多个T32赠款; 2006）扩大对 在大学社区和全国范围内，通过其有影响力的CO-ECOSCORE的主题重点 咨询委员会成员; 2007年）提供统计、数据管理和正式评价（定量和 定性）支持CO-SCORE研究项目和试点项目; 支持财务监督、监管监督、计划安排和所有CO-2的一般管理 SCORE活动。由于执行委员会成员和内部顾问持有 在重要的委员会，董事会，中心和培训赠款的领导职位，他们将促进 扩大与CO-SCORE相关的研究，并提升其在当地和全国的科学影响力。一个 拉丁美洲和加勒比地区的一个创新方面是计划开发一种新的工具，即性别作为生物变量（SABV） 研究方向量规，用于支持对SABV考虑因素是否明显的客观评估 在CO-SCORE研究问题，具体目标，研究设计，抽样框架和分析计划。

This is a competing renewal of the Colorado Specialized Center of Research Excellence (CO-­SCORE) on Sex  Differences, which has a thematic focus on Bioenergetic and Metabolic Consequences of the Loss of Gonadal  Function. The overarching scientific goal of the CO-­SCORE is to advance knowledge of the impact of  gonadal aging on the regulation of bioenergetics, abdominal adiposity, metabolism, and disease risk by  conducting mechanistically driven research across the basic-­to-­clinical translational spectrum. The  overarching educational goal is to engage new investigators in research aligned with the thematic focus of  the CO-­SCORE. The Leadership Administrative Core (LAC) will provide the infrastructure to allow scientific  and educational goals to be accomplished in the most effective manner. The LAC objectives are: 1) provide  scientific leadership for a translational and transdisciplinary research program focused on the consequences of  the loss of gonadal function;; 2) critically evaluate the progress and productivity of the CO-­SCORE Research  Projects and, if necessary, make decisions about the reallocation of resources;; 3) foster collaboration among  the CO-­SCORE Research Projects, Pilot Projects, SCORE Scholars, faculty, and support personnel, 4)  promote the generation of new translational research opportunities related to the thematic focus of the CO-­ SCORE through the Career Enhancement Core awards;; 5) integrate activities of the CO-­SCORE with closely  aligned Centers and Programs at the University of Colorado Anschutz Medical Campus, including the Center  on Aging, the Center for Women’s Health Research, the Colorado Clinical and Translational Sciences Institute,  the Nutrition and Obesity Research Center, the Building Interdisciplinary Research Careers in Women’s Health  Program, the Women's Reproductive Health Research Program, and multiple T32 grants;; 6) expand interest in  the thematic focus of the CO-­SCORE within the University community and nationally through its influential  Advisory Board members;; 7) provide statistical, data management and formal evaluation (quantitative and  qualitative) support for the CO-­SCORE Research Projects and Pilot Projects;; and 8) provide administrative  support for financial oversight, regulatory oversight, and scheduling and general management of all CO-­ SCORE activities. Because the members of the Executive Committee and the Internal Advisors hold  leadership positions on important committees, boards, centers and training grants, they will facilitate the  expansion of research related to the CO-­SCORE and elevate its scientific influence locally and nationally. An  innovative aspect of the LAC is the plan to develop a new instrument, the Sex as a Biological Variable (SABV)  Research Orientation Rubric, to support an objective assessment of whether SABV considerations are evident  in CO-­SCORE research questions, specific aims, research designs, sampling frames, and analysis plans.