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Research into traditional and emerging dimensions of cross-national cultures and their effects on multinational corporations

研究跨国文化的传统和新兴维度及其对跨国公司的影响

基本信息

批准号：
20K01860
负责人：
咲川孝
金额：
$ 2.5万
依托单位：
Chuo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

組織文化は国の文化を反映しているのか。国の文化を反映した組織文化は、管理慣行や従業員の態度などの個人や組織の結果に影響を及ぼすのか。このような問いに答えるために、本年、2022年2月に、調査会社のオンラインシステムを利用して、日本、米国、英国の3ヶ国からの管理者に回答を依頼した、サーベイ調査を実施した。本研究紹介では、その分析の途中報告を紹介する。さらに、2022年11月に調査会社のオンラインシステムを利用をして、サウジアラビアの管理者を対象にアンケート調査を実施をした。日本、米国、英国での質問票ででは、日本語、英語を作成して、利用をした。回答者は、日本の管理者が101名、米国の管理者が111名、英国の管理者が110名である。合計、322名の3ヶ国からの管理者が調査対象者である。3ヶ国からデータを集めた理由は、日本のような東洋の国々は集団主義、米国、英国の西洋の国々は個人主義などの国の文化的側面において異なると言われているからである。サウジアラビアの管理者調査では、英語をアラビア語への翻訳を依頼をして、調査を実施して、109名から回答を得た。4ヶ国の間で、組織文化の種類である、クラン、階層、市場、アドホクラシーの違いを調べてみた。さらに、組織文化と従業員の仕事への関与との関連を分析した。アドホクラシー、クランの組織文化が、従業員の仕事への関与に正の影響を与えていた。さらに、組織文化と従業員の仕事への関連のプロセス、因果を分析した。これらの議論、調査は、多国籍企業を前提としていなく、多国籍企業の組織文化の理論構築を行った。

Organizational culture reflects national culture. National culture reflects organizational culture, management practices, employee attitudes, and organizational outcomes. This year, February 2022, the survey was conducted by the managers of the three countries, Japan, the United States and the United Kingdom. This study is presented in an analytical report. In November 2022, the Company conducted a survey on the use of the Internet and the management of the Internet. Japanese, American, British, English, Japanese, English, Japanese, English, English, English Respondents: Japanese managers: 101; American managers: 111; British managers: 110. Total: 322 persons from 3 countries. 3. The reasons for the country's independence, Japan's independence, and Britain's individualism are different. The survey of managers of the company was conducted in accordance with the requirements of the English language, with 109 responses. 4. The relationship between countries, the type of organizational culture, the hierarchy, the market, and the conflict This paper analyzes the relationship between organizational culture and employee's career. The relationship and positive influence of organizational culture, business personnel and business environment The relationship between organizational culture and employee management is analyzed through causal analysis. The discussion, investigation, premise and theory construction of multinational enterprise organizational culture are carried out.

项目成果

期刊论文数量（14）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

The connection between organizational and organizational cultures.

组织与组织文化之间的联系。

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
Journal of Global Management
影响因子：
0
作者：
Hirokazu Kano;Akie Iriyama;Takashi Sakikawa
通讯作者：
Takashi Sakikawa

The Connections between National and Organizational Cultures and the Consequences of Organizational Culture: Evidence from the UK, the US, Saudi Arabia, and Japan

国家文化和组织文化之间的联系以及组织文化的后果：来自英国、美国、沙特阿拉伯和日本的证据

DOI：
发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
0
作者：
Koichi Nakagawa;Genjiro Kosaka;Kazuko Yokoyama;梅原英一;佐野嘉秀;星田剛;内田康郎;Sarah Louisa Birchley and Kazuko Yokoyama;Takashi Sakikawa
通讯作者：
Takashi Sakikawa

The Cultural Dimensions and International Strategies of the MNC

跨国公司的文化维度和国际战略