エゴ・ドキュメントを使った「戦後労働社会」形成の歴史研究

2023年2月に、梅崎修・南雲智映・島西智輝『日本的雇用システムをつくる1945-1995-オーラルヒストリーによる接近』（東京大学出版会）を刊行した。特に、この書籍の第3章は、近江絹糸人権争議に関する論文「「家族賃金」観念の形成過程」『社会政策』11 (3)を改訂したものである。新資料を読み直しつつ、研究結果を改訂することができた。この研究では、戦後の家族観の形成と企業内における人事制度の設計を関連付けることができた。この分析が労働組合運動の家族観として提示できたことは研究上の価値があると考える。結果的に、戦後雇用システム史の中に近江絹糸の人権争議を位置づけることができたと考えている。また、2022年度には、元UAゼンセンのユニオンリーダーのオーラルヒストリーを実施した。この口述記録を公開するために編集作業は続けている。2023年度の刊行を目指している。この口述資料を利用すれば、労働組合の組織運営に対する分析が進められる。社会意識の歴史については、日記分析と並行して取り組んでいる。但し、いまだ分析段階である。さらに、社会政策労働史部会の世話人として全回参加し、雇用システムやサラリーマン文化史について、議論を深めることができた。雇用システムの歴史制度分析と、文化史研究は別々に発展しているが、その節合について考察を深めた。

2023年2月に、梅崎修・南雲智映・島西智輝『日本的雇用システムをつくる1945-1995-オーラルヒストリーによる接近』（東京大学出版会）を刊行した。特に、この書籍の第3章は、近江絹糸人権争議に関する論文「「家族賃金」観念の形成過程」『社会政策』11 (3)を改訂したものである。新資料を読み直しつつ、研究結果を改訂することができた。この研究では、戦後の家族観の形成と企業内における人事制度の設計を関連付けることができた。この分析が労働組合運動の家族観として提示できたことは研究上の価値があると考える。結果的に、戦後雇用システム史の中に近江絹糸の人権争議を位置づけることができたと考えている。また、2022年度には、元UAゼンセンのユニオンリーダーのオーラルヒストリーを実施した。この口述記録を公開するために編集作業は続けている。2023年度の刊行を目指している。この口述資料を利用すれば、労働組合の組織運営に対する分析が進められる。社会意識の歴史については、日記分析と並行して取り組んでいる。但し、いまだ分析段階である。さらに、社会政策労働史部会の世話人として全回参加し、雇用システムやサラリーマン文化史について、議論を深めることができた。雇用システムの歴史制度分析と、文化史研究は別々に発展しているが、その節合について考察を深めた。