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Emergence of "New Careers" and its Impact on Management Practices in Japanese Organizations
“新职业”的出现及其对日本组织管理实践的影响
基本信息
- 批准号：15K13042
- 负责人：
- 金额：$ 2.16万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
- 财政年份：2015
- 资助国家：日本
- 起止时间：2015-04-01 至 2018-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（25）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
Does Organizational Support Promote Young Newcomers’ Adjustment? It Depends on Career Match
组织支持是否促进年轻新人适应取决于职业匹配？
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Takeuchi;N.;Takeuchi;T.;& Jung;Y.
- 通讯作者：Y.
Understanding Psychological Processes of Applicants' Job Search
了解求职者求职的心理过程
- DOI：10.1108/ebhrm-07-2015-0032
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Jung;Y.;Takeuchi;N.;& Takeuchi;T.
- 通讯作者：T.
Is It Better to Give? Testing the Impact of Perceived Training Investment on Employee Outcomes
给予更好吗？
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Takeuchi;N.;Takeuchi;T.;& Jung;Y.;竹内規彦・竹内倫和・鄭有希;Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi;竹内 規彦・鄭 有希;Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
- 通讯作者：Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
新卒採用者の組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか：キャリアマッチの視点から
为什么对应届毕业生的组织支持可以改善他们在就业初期的适应能力：从职业匹配的角度来看
- DOI：
- 发表时间：2015
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Yuji Sakagawa;Sami Kajalo;Fumikazu Morimura;白井宏明;米山茂美，渡部俊也，山内勇 真鍋誠司，岩田智;Ralf Bebenroth & Tomoki Sekiguchi;木村誠;清宮徹;竹内規彦・竹内倫和・鄭有希
- 通讯作者：竹内規彦・竹内倫和・鄭有希
Family Friendly Work Practices and Voluntary Turnover: Testing a Psychological Process of Turnover Intentions
家庭友好型工作实践和自愿离职：测试离职意向的心理过程
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Jung;Y.;Takeuchi;N.;& Takeuchi;T.
- 通讯作者：T.
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Empirical Research on Human Resource Management Fostering Firms' Dynamic Environmental Adaptation in East Asia
东亚人力资源管理促进企业动态环境适应的实证研究
- 批准号：
26285091 - 财政年份：2014
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
相似国自然基金
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- 资助金额：23.0 万元
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相似海外基金
戦略的人的資源管理からサスティナブルHRMへの展開
从战略人力资源管理向可持续人力资源管理发展
- 批准号：
24K05018 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Exploration and examination of an HRM system facilitating experimentation toward innovation
探索和检验促进创新实验的人力资源管理系统
- 批准号：
23K01534 - 财政年份：2023
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Elucidating Human Resource Management Policies that Contribute to Securing Caregivers - Focusing on High Commitment HRM
阐明有助于保障护理人员安全的人力资源管理政策 - 重点关注高度承诺的人力资源管理
- 批准号：
23K12664 - 财政年份：2023
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
HRMチェックリストをプラットフォームとしたASDのある者の雇用環境に関する研究
以HRM清单为平台的自闭症谱系障碍者就业环境研究
- 批准号：
22K01975 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
HRM IAA with DOI
带有 DOI 的 HRM IAA
- 批准号：
2053734 - 财政年份：2021
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
Contract Interagency Agreement
HRM法による法医学に有用なトリアレルSNPの解析システムの確立
利用HRM法建立适用于法医学的三基因SNP分析系统
- 批准号：
21K10523 - 财政年份：2021
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
An Integrative Research on the Development of a New HRM Model from the Attribution Theory Perspective
归因理论视角下新型人力资源管理模式开发的综合研究
- 批准号：
20H01545 - 财政年份：2020
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Empirical Research on the Effect of Mergers on HRM of German Enterprizes after the Global Financial Crisis
全球金融危机后德国企业并购对人力资源管理影响的实证研究
- 批准号：
18K01786 - 财政年份：2018
- 资助金额：
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Circular causation between HRM and firm performance.
人力资源管理与公司绩效之间的循环因果关系。
- 批准号：
18K01842 - 财政年份：2018
- 资助金额：
$ 2.16万 - 项目类别：
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