Empirical Research on Human Resource Management Fostering Firms' Dynamic Environmental Adaptation in East Asia
Empirical Research on Human Resource Management Fostering Firms' Dynamic Environmental Adaptation in East Asia
东亚人力资源管理促进企业动态环境适应的实证研究
批准号：
26285091
负责人：
Takeuchi Norihiko
金额：
$9.73万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2014
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2014-04-01 至 2018-03-31
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DOI：
10.1108/ebhrm-07-2015-0032
发表时间：
2016
期刊：
Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
影响因子：
--
作者：
[Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.]
通讯作者：
T.
City University of Hong Kong/Hong Kong Polytechnic University(香港)
香港城市大学/香港理工大学（香港）
香港城市大学/香港理工大学（香港）
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
企業のワーク・ライフ・バランス施策が従業員の離職抑制をもたらす心理的メカニズム（日本心理学会第83回大会 優秀大会発表賞受賞）
企业工作与生活平衡措施减少员工流失的心理机制（第83届日本心理学会年会杰出会议演讲奖获得者）
企业工作与生活平衡措施减少员工流失的心理机制（第83届日本心理学会年会杰出会议演讲奖获得者）
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
日本応用心理学会大会発表論文集
影响因子：
--
作者：
[Yiwen Lina, Mihaela Kelemena, Toru Kiyomiya, 鄭有希・竹内規彦]
通讯作者：
鄭有希・竹内規彦
新卒採用者の組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか：キャリアマッチの視点から
为什么对应届毕业生的组织支持可以改善他们在就业初期的适应能力：从职业匹配的角度来看
为什么对应届毕业生的组织支持可以改善他们在就业初期的适应能力：从职业匹配的角度来看
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
産業・組織心理学会第31回大会発表論文集
影响因子：
--
作者：
[Yuji Sakagawa, Sami Kajalo, Fumikazu Morimura, 白井宏明, 米山茂美，渡部俊也，山内勇 真鍋誠司，岩田智, Ralf Bebenroth & Tomoki Sekiguchi, 木村誠, 清宮徹, 竹内規彦・竹内倫和・鄭有希]
通讯作者：
竹内規彦・竹内倫和・鄭有希
Family Friendly Work Practices and Voluntary Turnover: Testing a Psychological Process of Turnover Intentions
家庭友好型工作实践和自愿离职：测试离职意向的心理过程
家庭友好型工作实践和自愿离职：测试离职意向的心理过程
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.]
通讯作者：
T.
共 30 条
Emergence of "New Careers" and its Impact on Management Practices in Japanese Organizations
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批准号：15K13042
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项目类别：Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
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资助金额：$2.16万
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财政年份：2015
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负责人：Takeuchi Norihiko
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依托单位：
海外基金