Promotion of Female Managers : How Make Them Ambitious

女性管理者的晋升：如何让她们有雄心壮志

• 批准号: 21530412
• 负责人: TAKADA Asako
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Hosei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21530412/
• 关键词: 女性中間管理職; リーダーシップ; ダイバーシティ; ネットワーク; マネジメントコントロール; メンター; 女性医師; 専門職; マネジメントシステム

In this study we conducted qualitative researches at four regional banks. As a result, we were able to develop a prescriptive implication with regard to fostering better working environment, in which women's feeling of self-efficacy can be readily generated, fostered and developed so that women can step ahead forwards to seek promotion. To achieve what has been said so far, we learned that we need to keep the door open for women to create broad internal networks and, irrespective of sex, we also learned and pointed out the importance of on-the-job experience of people mingling with and working with persons of excellent caliber.

在这项研究中，我们进行了定性研究，在四个区域银行。因此，我们能够就营造更好的工作环境制定一项规范性的规定，在这种环境中，妇女的自我效能感可以很容易地产生、培养和发展，以便妇女能够向前迈进，寻求晋升。为了实现到目前为止所说的，我们了解到，我们需要为妇女创造广泛的内部网络敞开大门，不分性别，我们还了解到并指出了人们与优秀人才交往和合作的在职经验的重要性。

项目成果

The Development of a Network for female Physicians' Career-sustainment

女医生职业维持网络的发展

• 发表时间: 2009
• 作者: 高田朝子;横田絵理・福島一矩;高田 朝子;高田 朝子;横田 絵理(共著);横田絵理・高田朝子;高田朝子・横田絵理;高田朝子・横田絵理
• 通讯作者: 高田朝子・横田絵理

独立行政法人那覇市立病院

独立行政机构那霸市立医院

• 发表时间: 2009
• 期刊: 慶應義塾大学ビジネス・スクールケース 90-09-5265
• 作者: 丹羽 浩正;他(齊藤毅憲責任編集);横田絵理・高田朝子;高田朝子・横田絵理;各務洋子;高田朝子・横田絵理
• 通讯作者: 高田朝子・横田絵理

人脈のできる人-人は誰のために一肌脱ぐのか

有关系的人——人们会为谁不遗余力？

• 发表时间: 2010
• 作者: 高田朝子;横田絵理;高田朝子・横田絵理;高田朝子
• 通讯作者: 高田朝子

女性上級管理職と組織マネジメントシステムに関する研究:実態調査の結果報告

关于女性担任高级管理职位和组织管理系统的研究：实况调查结果报告

• 发表时间: 2010
• 期刊: 三田商学研究 53(1)(発行予定)
• 作者: 丹羽 浩正;他(齊藤毅憲責任編集);横田絵理・高田朝子
• 通讯作者: 横田絵理・高田朝子

人脈のできる人-人は誰のために「一肌脱ぐ」のか

有关系的人——人们会为谁不遗余力？

• 发表时间: 2010
• 作者: 高田朝子;横田絵理;高田朝子・横田絵理;高田朝子;高田朝子
• 通讯作者: 高田朝子