Factors Predicting Improvement in Work Engagement of Nurses and Return to Work Retention of Nurses on Leave

预测护士工作投入度改善和休假护士重返工作岗位保留率的因素

基本信息

批准号：
21H03234
负责人：
安保寛明
金额：
$ 5.74万
依托单位：
Yamagata Prefectural University of Health Science
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究は、東日本の３県で働く看護職者を対象に、ワークエンゲイジメントと関連要因、特に組織要因を縦断的に調査するものである。東日本の3県にある医療機関及び訪問看護ステーションの全てに対して調査を依頼し、承諾を得られた機関に質問紙調査を行った。1035名の看護職者から回答を得て、このうち158人が訪問看護ステーションの職員であった。本研究で調査した項目は、日本語版Utrecht Work Engagement Scale（UWES）短縮版によるワークエンゲイジメント、WHO-5による精神健康度、管理職者がおこなう職場内のマネジメント行動に関する評価、年齢や所属部署などの属性であった。回答を得た1035名のWHO-5 、UWESの平均値はそれぞれ10.75と2.67であり、このうち病院勤務者は874名で平均がUWES-Jの平均（標準偏差）が2.58（1.07）、WHO-5は10.44(5.22）であった。管理職者の回答とマッチングできた病院勤務者のデータを用いてUWESの得点と年齢、WHO-5の得点には相関があった。以降の分析は翌年度以降の調査結果と組み合わせて縦断的な影響を明らかにする予定である。また、研究活動の一環でルーマニアにあるCraiova医科薬科大学に招聘をうけて赴き、これまでに研究者らが行ってきた看護職者のワークエンゲイジメントとその組織要因に関する研究の発表を研究者らで行った。医療職者のワークエンゲイジメントに関する研究は国際的にはオランダと日本ではいくつか知見があるが世界的には知見が多くない分野であるため、概念を広める契機となった。

这项研究将调查工作参与及相关因素，尤其是组织因素，尤其是在日本东部从事三个县工作的护士。我们询问了日本东部三个州的所有医疗机构，并访问了三个州的护理站进行调查，并向获得其同意的机构进行了问卷调查。从1,035名护士那里收到了回应，其中158位是来访护理站的工作人员。这项研究中研究的项目是使用日本版本的UTRECHT工作参与量表（UWES）的缩短版本，基于WHO-5的心理健康水平，经理人对工作场所内的管理行为的评估以及与组织相关的年龄和部门等属性。 WHO-5和1,035名受访者的平均值分别为10.75和2.67，其中874名医院工作人员，UWES-J的平均平均值（标准偏差）为2.58（1.07），WHO-5为10.44（5.22）。使用能够匹配管理人员答案的医院工作人员的数据，UWES分数与年龄之间存在相关性，以及WHO-5分数。随后的分析将与次年开始的调查结果相结合，以阐明纵向影响。作为研究活动的一部分，他们被邀请到罗马尼亚的Craiova医学和制药大学，研究人员介绍了有关护士及其组织因素的研究研究，研究人员迄今为止已经进行了研究。医学专业人员的工作参与研究在荷兰和日本具有国际知识，但是世界上很少有知识，但这是一个知识很少的领域，因此这是他们传播这一概念的机会。