在日ムスリム留学生・労働者の不安・困難と適応及び企業のムスリムマネジメント解明

令和4年度は，外国人材を受け入れている日本企業への聞き取り調査から，実施しているムスリムマネジメントとその導入前後でのムスリム・企業・他の日本人社員へのインパクトの解明を試みた．マレーシア及びインドネシアの現地法人でムスリムとともに働いたことのある日本人社員へのアンケートから浮かび上がったムスリムマネジメントとそのインパクトの概要は，以下のとおりである．両現地法人立ち上げの段階から，企業側はムスリムへの配慮や対応の必要性を強く認識しており，お祈り部屋やハラル対応の食堂を整備してきたこと，そしてそれらはコロナ禍においても感染症対策に注意を払いつつ続けられたこと．ムスリム側はこうした対応を有難いと思ったりあるいは当然と考えている一方，日本人社員側は事前の学習や出張のおかげで，そこまでのインパクトはないということ．また企業側はムスリムマネジメントは概ね成功と考えていること．企業側は，ムスリムが自分の意見を職場に反映させつつ，また職場から適切な支援を受けているという認識があること．さらには現地に赴任した日本人社員はD&Iに今後も適切に対応できるだろうという認識を持っていることが分かった．本聞き取り調査は1つのひな型であるが，ムスリムマネジメントがうまく行った企業への聞き取りであった．今後はムスリムマネジメントに何らかのストレスを感じている企業への聞き取り調査も計画している．また日本で働くムスリムへのインタビューも並行して開始しており，留学生教育学会の研究大会において「日本で就職したマレーシア人ムスリム女性のナラティヴに見る適応の過程と今後の研究の展望」として発表した．

令和4年度は，外国人材を受け入れている日本企業への聞き取り調査から，実施しているムスリムマネジメントとその導入前後でのムスリム・企業・他の日本人社員へのインパクトの解明を試みた．マレーシア及びインドネシアの現地法人でムスリムとともに働いたことのある日本人社員へのアンケートから浮かび上がったムスリムマネジメントとそのインパクトの概要は，以下のとおりである．両現地法人立ち上げの段階から，企業側はムスリムへの配慮や対応の必要性を強く認識しており，お祈り部屋やハラル対応の食堂を整備してきたこと，そしてそれらはコロナ禍においても感染症対策に注意を払いつつ続けられたこと．ムスリム側はこうした対応を有難いと思ったりあるいは当然と考えている一方，日本人社員側は事前の学習や出張のおかげで，そこまでのインパクトはないということ．また企業側はムスリムマネジメントは概ね成功と考えていること．企業側は，ムスリムが自分の意見を職場に反映させつつ，また職場から適切な支援を受けているという認識があること．さらには現地に赴任した日本人社員はD&Iに今後も適切に対応できるだろうという認識を持っていることが分かった．本聞き取り調査は1つのひな型であるが，ムスリムマネジメントがうまく行った企業への聞き取りであった．今後はムスリムマネジメントに何らかのストレスを感じている企業への聞き取り調査も計画している．また日本で働くムスリムへのインタビューも並行して開始しており，留学生教育学会の研究大会において「日本で就職したマレーシア人ムスリム女性のナラティヴに見る適応の過程と今後の研究の展望」として発表した．