Qualitative and Quantitative Analysis of Performance-oriented Human Resource Management Systems : A U.S.-Japan Comparison Using Personnel Data

以绩效为导向的人力资源管理系统的定性和定量分析：使用人员数据进行的美日比较

• 批准号: 18530130
• 负责人: TSURU Tsuyoshi
• 金额: $ 2.56万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18530130/
• 关键词: 成果主義; 人事制度; 人事データ; インセンティブ; ゲーミング; 生産性; 自動車販売会社; 人事制度改革; インセンティブ強度; 従業員個人の生産性

日本と北米の自動車販売会社J・A社の人事データに基づき, 成果主義人事制度の運用実態と問題点を明らかにした. J社に関しては,生産性の全般的上昇やゲーミング(販売時点の操作)の発生などを確認した. A社に関しても, インセンティブ強度の高まりは, 販売台数の分布に対し正の効果をもつが, 同時に利益に対し負の効果をもつことが判明した. 要するに, 成果主義賃金には効果と同時に副作用があることを定量的に明らかにした.

Japan と north m の automotive dealer 売 j. a. club の society personnel デ ー タ に base づ き, achievements and personnel system of socialism の issue point be state と を Ming ら か に し た. J club に masato し て は, productive の all rise や ゲ ー ミ ン グ (vendor 売 point の operation) の 発 raw な ど を confirm し た. A club に masato し て も, イ ン セ ン テ ィ ブ strength の high ま り は, vendor 売 sets の distribution に し seaborne is の unseen fruit を も つ が, at the same time に interests に し seaborne negative の unseen fruit を も つ こ と が.at し た. To す る に, results Clinton gold に は unseen fruit と に side effects at the same time が あ る こ と を quantitative に Ming ら か に し た.

项目成果

The Union Wage Premium, Voice, and Nonunion Workers' Attitudes : Before and After Japan's Lost Decade

工会工资溢价、声音和非工会工人的态度：日本“失去的十年”前后

• 发表时间: 2009
• 期刊: Discussion Paper Series A(一橋大学経済研究所) No.516
• 作者: Hideo Owan;Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara;Tsuyoshi Tsuru
• 通讯作者: Tsuyoshi Tsuru

Transforming Incentives : Analysis of Personnel and Employee Output Data in a Large Japanese Auto Sales Firm

转变激励措施：日本一家大型汽车销售公司的人员和员工产出数据分析

• 发表时间: 2008
• 期刊: Hitotsubashi Journal of Economics 40(2)
• 作者: 都留康;大湾秀雄;上原克仁;臼 井 陽 一 郎;Tsuyoshi Tsuru
• 通讯作者: Tsuyoshi Tsuru

自動車販売会社のインセンティブ・メカニズムとその改革

汽车销售公司激励机制及其改革

• 发表时间: 2006
• 期刊: 経済研究 57.4
• 作者: Braun;Richard Anton;臼井陽一郎;都留康;都留 康
• 通讯作者: 都留 康

インセンティブ改革の経済的帰結---日本の大手自動車販売会社の人事データに基づく実証分析

激励改革的经济后果——基于日本某大型汽车经销商人员数据的实证分析

• 发表时间: 2008
• 作者: Braun;Richard Anton and Yuichiro Waki;都留康
• 通讯作者: 都留康

Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data

非线性补偿方案中的激励和博弈：来自北美汽车经销商交易数据的证据

• 发表时间: 2015
• 期刊: Evidence-based HRM
• 作者: Tsuyoshi Tsuru;Katsuhito Uehara;Hideo Owan
• 通讯作者: Hideo Owan