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Qualitative and Quantitative Analysis of Performance-oriented Human Resource Management Systems : A U.S.-Japan Comparison Using Personnel Data

Qualitative and Quantitative Analysis of Performance-oriented Human Resource Management Systems : A U.S.-Japan Comparison Using Personnel Data
以绩效为导向的人力资源管理系统的定性和定量分析：使用人员数据进行的美日比较
批准号：
18530130
负责人：
TSURU Tsuyoshi
金额：
$2.56万
依托单位：
Hitotsubashi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2006
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2006 至 2008
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18530130/
关键词：
成果主義人事制度人事データインセンティブゲーミング生産性自動車販売会社人事制度改革インセンティブ強度従業員個人の生産性

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
日本と北米の自動車販売会社J・A社の人事データに基づき, 成果主義人事制度の運用実態と問題点を明らかにした. J社に関しては,生産性の全般的上昇やゲーミング(販売時点の操作)の発生などを確認した. A社に関しても, インセンティブ強度の高まりは, 販売台数の分布に対し正の効果をもつが, 同時に利益に対し負の効果をもつことが判明した. 要するに, 成果主義賃金には効果と同時に副作用があることを定量的に明らかにした.
英文摘要
日本と北米の自動車販売会社J・A社の人事データに基づき, 成果主義人事制度の運用実態と問題点を明らかにした. J社に関しては,生産性の全般的上昇やゲーミング(販売時点の操作)の発生などを確認した. A社に関しても, インセンティブ強度の高まりは, 販売台数の分布に対し正の効果をもつが, 同時に利益に対し負の効果をもつことが判明した. 要するに, 成果主義賃金には効果と同時に副作用があることを定量的に明らかにした.
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The Union Wage Premium, Voice, and Nonunion Workers' Attitudes : Before and After Japan's Lost Decade
工会工资溢价、声音和非工会工人的态度：日本“失去的十年”前后
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发表时间： 2009
期刊： Discussion Paper Series A(一橋大学経済研究所) No.516
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作者： [Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara, Tsuyoshi Tsuru]
通讯作者： Tsuyoshi Tsuru
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发表时间： 2008
期刊： Hitotsubashi Journal of Economics 40(2)
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作者： [都留康, 大湾秀雄, 上原克仁, 臼 井 陽 一 郎, Tsuyoshi Tsuru]
通讯作者： Tsuyoshi Tsuru
自動車販売会社のインセンティブ・メカニズムとその改革
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发表时间： 2006
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通讯作者： 都留 康
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激励改革的经济后果——基于日本某大型汽车经销商人员数据的实证分析
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发表时间： 2008
期刊：
影响因子： --
作者： [Braun, Richard Anton and Yuichiro Waki, 都留康]
通讯作者： 都留康
共 15 条
    The impact of business leaders' behavioral change on the productivity of subordinates: Field experiments using wearable sensors
    • 批准号：
      17K03676
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $2.75万
    • 财政年份：
      2017
    • 负责人：
      TSURU Tsuyoshi
    • 依托单位：
      Hitotsubashi University
    Organizational capability as a critical source of competitive advantage: Comparing Japanese, Chinese, and Korean development organizations
    • 批准号：
      26301019
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • 资助金额：
      $11.32万
    • 财政年份：
      2014
    • 负责人：
      TSURU Tsuyoshi
    • 依托单位：
      Hitotsubashi University
    Comparative analysis of product architecture and human resource management in East Asian Firms
    • 批准号：
      22402020
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • 资助金额：
      $11.65万
    • 财政年份：
      2010
    • 负责人：
      TSURU Tsuyoshi
    • 依托单位：
      Hitotsubashi University
    Analysis of Compensation Structures and the Transformation of the Japanese Firm Using the Matched Personnel and Employee Survey Data
    • 批准号：
      15530119
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $2.18万
    • 财政年份：
      2003
    • 负责人：
      TSURU Tsuyoshi
    • 依托单位：
      Hitotsubashi University
    国内基金
    海外基金
    医院人事制度与医生劳动力市场结构：基于买方垄断模型的分析
    • 批准号：
      72103159
    • 项目类别：
      青年科学基金项目（C类）
    • 资助金额：
      30.0万元
    • 批准年份：
      2021
    • 负责人：
      袁鸿杰
    • 依托单位：
      武汉大学
    国企市场化改革与企业创新
    • 批准号：
      71602197
    • 项目类别：
      青年科学基金项目
    • 资助金额：
      17.0万元
    • 批准年份：
      2016
    • 负责人：
      江轩宇
    • 依托单位：
      中央财经大学